Als chief information security officer (CISO) bij de NVWA werk je aan de frontlinie van de digitale veiligheid van de organisatie. Je zorgt voor het ontwikkelen, coördineren en borgen van het informatiebeveiligingsbeleid, zodat de NVWA voldoet aan de hoogste standaarden op het gebied van cybersecurity. Jouw werk is van cruciaal belang voor de bescherming van gegevens, het waarborgen van privacy en het ondersteunen van een veilige digitale werkomgeving voor de hele organisatie. Samen met je collega’s in het team draag je direct bij aan het realiseren van de digitale ontwikkeling van de NVWA, die een belangrijke rol speelt in het toezicht op de voedselveiligheid en dierenwelzijn in Nederland.
Je stuurt op een robuust en toekomstbestendig informatiebeveiligingsbeleid binnen de NVWA. Je zorgt ervoor dat alle informatieprocessen en -systemen voldoen aan de wet- en regelgeving en beschermt tegen cyberdreigingen. In deze functie werk je nauw samen met de beveiligingscoördinator (BVC), chief security officer (CSO) en andere leidinggevenden om strategische keuzes te maken die de organisatie veilig houden. Dit doe je door risico's te identificeren, het bewustzijn rondom informatiebeveiliging te bevorderen en het beleid voortdurend af te stemmen op de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied.
Verder beheers je risico’s door een actueel risicobeeld te ontwikkelen en adviseer je het lijnmanagement over informatiebeveiligingsrisico’s en passende beleidsmaatregelen. Daarnaast coördineer je interne en externe audits en werk je samen met de departementale CISO en CISO’s van andere dienstonderdelen om samen te beschermen tegen dreigingen en van elkaar te leren.
Kerntaken:
Zet je idealen om in daden!
Ben jij een expert op het gebied van informatiebeveiliging en wil jij bijdragen aan de digitale veiligheid en informatiebeveiliging binnen de NVWA? Dan is dit de functie voor jou. Solliciteer nu en maak het verschil!
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
Als CISO kun je complexe informatiebeveiligingsvraagstukken begrijpelijk uitleggen aan diverse stakeholders. Je bent proactief in het herkennen en aanpakken van risico’s en hebt een strategische visie die je effectief vertaalt naar concrete acties. Communicatief ben je sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en je blijft rustig onder druk. Je werkt goed samen, weet teams te verbinden en bevordert een cultuur van bewustwording rondom informatiebeveiliging. Daarnaast ben je flexibel en speel je snel in op veranderingen in wetgeving en technologie.
Competenties:
Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Het Security Office is een team binnen de afdeling Sturing & Risicobeheer (S&R), onderdeel van de directie Interne Organisatie.
Het Security Office bestaat uit circa 15 medewerkers georganiseerd rond de domeinen integrale beveiliging, informatiebeveiliging, fysieke beveiliging en privacy.
De stelselverantwoordelijkheid voor de beveiliging binnen de NVWA ligt bij het Security Office. Daarnaast heeft het Security Office de volgende taken:
Binnen het team opereren een aantal zelfstandige beveiligingsfuncties, namelijk de BVC, CISO, Chief Privacy Officer (CPO) en privacyfunctionaris Wpg.
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.
Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Sign in to browse authentic reviews, anonymous ratings and salary data before you apply.