Organisatie

Het Radboudumc in Nijmegen is een toonaangevend universitair medisch centrum dat zich richt op patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. Het Radboudumc staat bekend om haar innovatieve en persoonsgerichte zorg, in samenwerking met anderen in netwerken. De verdere ontwikkeling naar een toekomstbestendige organisatie vraagt om krachtig en bewust leiderschap op strategisch niveau. Dit vraagt om gerichte ondersteuning vanuit HR, met name op het gebied van leiderschap, cultuur en strategische personeelsplanning.

Positie

Als Strategisch Partner Leiderschap fungeer je als sparringpartner en trusted advisor voor de de Raad van Bestuur en het strategisch management op het gebied van leiderschap, organisatie- en cultuurvraagstukken zoals teamontwikkeling, sociale en psychologische veiligheid, leiderschap in een collegiale directie en gewenst gedrag in voorbeeldfuncties in de zorg, onderzoek en onderwijs. Je rapporteert hiërarchisch aan de HR-directeur en werkt functioneel samen met één of meerdere leden van de Raad van Bestuur. In de uitvoering stem je af met HR Business Partners en schakel je waar nodig aanvullende HR-expertise in.

Profiel

Je herkent je in het volgende zoekprofiel:

• Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring op senior adviesniveau binnen HR, met brede HR-ervaring en diepe expertise op het gebied van leiderschap en management development;
• Je hebt ervaring als trusted advisor van Raad van Bestuur en strategisch management en weet duurzame relaties en vertrouwen op te bouwen in alle lagen in de organisatie;
• Je hebt ruime ervaring met strategische HR-vraagstukken die relevant zijn voor het topkader, zoals werving & selectie van sleutelposities, strategische personeelsplanning, vlootschouw en succession planning, management development en data-gedreven werken;
• Je hebt ervaring in een complexe, professionele omgeving (bijvoorbeeld zorg, onderwijs, onderzoek of een vergelijkbare context) en voelt je comfortabel in een bestuurlijke en academische dynamiek;
• Je hebt ervaring met benoemingsprocessen en evaluaties van leiders in complexe organisaties;
• Je bent een stevige change professional: je durft senior stakeholders te challengen, bewaart rust onder druk en stelt heldere prioriteiten. Je handelt met professionele vastberadenheid, weet je rug recht te houden op momenten dat het lastig wordt en je eigen grenzen te bewaken;
• Je werkt resultaat gedreven en doelgericht, neemt de regie waar nodig zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Je weet waar je de juiste “haakjes” kunt vinden om uitdagingen om te zetten in oplossingen;
• Je bent een stevige gesprekspartner en bent niet bang om kritisch te zijn. Je hebt respect voor anderen en altijd een focus op vooruitgang;
• Je bent empathisch, een goede luisteraar en ziet jouw team als belangrijkste partner om de organisatie vooruit te helpen. Daarnaast durf je ook zelfstandig te handelen en belangrijke beslissingen te nemen;
• Je hebt een energieke persoonlijkheid en draagt graag bij aan een positieve en dynamische werksfeer;
• Je bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar.