Wil jij je technische talent inzetten om een maatschappelijke bijdrage te leveren aan de zorg? Word jij enthousiast van het werken aan dataplatformen, integraties en beheeroplossingen die de zorg écht slimmer maken? Lees dan verder, want bij Bince doe je dit elke dag.

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als Data Engineer zorg jij ervoor dat onze dataproducten stabiel, schaalbaar en betrouwbaar functioneren. Je werkt aan het beheer en de technische doorontwikkeling van twee belangrijke producten: BinceBase, ons eigen dataplatform, en KIK-V, een datastation voor gegevensuitwisseling tussen zorginstellingen, overheden en zorgverzekeraars.

Jij zorgt dat data goed binnenkomt, verwerkt wordt en klaargezet wordt voor onze BI-specialisten. Daarbij werk je veel met SQL, ETL-processen, en (afhankelijk van je ervaring) met technieken als PowerShell, SPARQL en Fuseki.

In deze rol ligt de nadruk op bouwen, onderhouden en verbeteren van onze oplossingen. Je werkt nauw samen met collega’s binnen development, engineering en BI en je bent een belangrijk technisch geweten binnen het team.

We zoeken iemand die eigenaarschap pakt over zijn/haar domein en nieuwsgierig is naar nieuwe technieken.

Wie ben jij?

Jij bent in de eerste plaats een nieuwsgierige techneut met hart voor maatschappelijke impact. Je vindt het leuk om te werken aan stabiele dataproducten en krijgt energie van het structureren, verbeteren en bewaken van datastromen. Je werkt gestructureerd en zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op als dat nodig is.

Je hebt geen zorginhoudelijke achtergrond nodig, wél de bereidheid om je in die wereld te verdiepen.

Harde eisen voor deze functie zijn:

• HBO of WO werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring met SQL en ETL-processen
• Sterke analytische en technische vaardigheden
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week
• Ervaring met beheer of ontwikkeling binnen dataplatformen of -systemen

Het is een pré als je ervaring hebt met:

• PowerShell
• Fuseki en SPARQL
• Cloudomgevingen (zoals Azure)
• Technische componenten binnen zorginformatiesystemen

Bij Bince staan de volgende competenties centraal:

Betrouwbaarheid
Je bent iemand op wie we kunnen bouwen. Je bewaakt de kwaliteit van je werk, werkt gestructureerd en zorgt dat systemen blijven doen wat ze moeten doen.

Nieuwsgierigheid
Je duikt graag in nieuwe technieken, onderzoekt waar dingen beter kunnen en blijft leren, ook als het complex wordt.

Zelfstandigheid
Je pakt je werk proactief op, stelt prioriteiten en weet wanneer je collega’s moet betrekken of hulp moet vragen.

Waar kom je te werken?

Bince is een vooruitstrevend bedrijf dat zich inzet om de zorg slimmer te maken met behulp van data. We zien dat de zorgsector onder druk staat: de vraag stijgt, terwijl het aantal zorgverleners daalt. Wij geloven dat goede datatoepassingen helpen om die kloof te overbruggen — en daar werken we elke dag aan.

Je komt terecht in een multidisciplinair team van 23 collega’s: van BI-specialisten tot engineers, van sales tot management. Wat ons verbindt is de overtuiging dat data het verschil kan maken. We werken hybride, met veel onderlinge samenwerking én ruimte voor jouw inbreng.

We leren continu, blijven onszelf ontwikkelen en helpen elkaar vooruit — net zoals we dat voor onze klanten doen.

Primaire arbeidsvoorwaarden

• Salarisrange: €4.000 – €5.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring)
• Fulltime dienstverband (32 tot 40 uur bespreekbaar)
• 8% vakantiegeld
• Hybride werken: gedeeltelijk thuis en op ons mooie kantoor in Assen
• Een fijne balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• 13e maand in december (naar rato dienstverband)
• Pensioenregeling bij Allianz
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer of mogelijkheid tot leaseauto
• MacBook & iPhone voor zakelijk gebruik
• 26 vakantiedagen o.b.v. fulltime dienstverband
• Jaarlijks opleidingsbudget van €1.000 voor hard- en soft-skills
• Regelmatig teamactiviteiten zoals sportieve activiteiten, vrijmibo’s en weekendjes weg

Wat nu?

Wanneer jij jezelf herkent in de kennis en ervaring die wij zoeken om ons team te versterken, dan komen wij graag met je in contact!

Zo ziet het proces eruit:

• Kennismaking: Onze recruiter Pieter neemt contact met je op voor een (online) gesprek waarin we elkaar leren kennen.
• Vervolggesprek: Bij wederzijds enthousiasme volgt een gesprek met Jelle (Manager Operations) en Eddy (CTO).
• Meeloopochtend: Je maakt kennis met onze systemen en collega’s tijdens een meeloopmoment op kantoor.
• Inhoudelijk gesprek: Samen met Steven (CEO) en een collega-engineer duiken we de diepte in.
• Aanbieding: Als de klik er is, volgt snel een aanbod en bespreken we de arbeidsvoorwaarden persoonlijk.

We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.