De Spatial Management Coordinator richt zich op het coördineren en uitvoeren van ruimtelijke managementactiviteiten die verband houden met zowel publiek- als privaatrecht binnen Brownfield-projecten. Hiervoor ben je een integraal onderdeel van het Brownfield Build II+III-team en werk je nauw samen met externe partners om ruimtelijke vereisten te vertalen naar duidelijke, praktische oplossingen. Je zorgt ervoor dat de belangen van de omgeving tijdig en zorgvuldig worden geïntegreerd in het projectproces en de scope, terwijl je effectief schakelt tussen beleid, uitvoering en stakeholdermanagement. Je creëert bewustzijn binnen het projectteam dat activiteiten met omgevingssensitiviteit worden uitgevoerd, niet alleen om projectrealisatie mogelijk te maken, maar ook om een duurzame integratie van onze assets tijdens de onderhoudsfase te waarborgen. Door dit te doen ondersteun je de organisatie bij het leveren van betrouwbare infrastructuur en het versnellen van de energietransitie.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk en primair aanspreekpunt voor omgevings- en stakeholdermanagement met betrekking tot Brownfield II- en III-projecten.
• Vertegenwoordigt het project van TenneT richting gemeenten, provincies, bewoners, bedrijven en andere stakeholders, volledig in afstemming met de Omgevingsmanager voor dat (deel van de) gebied.
• Begeleidt ruimtelijke procedures (MER, tracébesluiten, inpassingsplannen, vergunningen/ontheffingen) en stemt af met bevoegde autoriteiten en adviesbureaus.
• Betrekt tijdig vakspecialisten (waaronder vergunningen, grondaankoop, toegangsrechten en overeenkomsten) om hun input in het project te integreren.
• Werkt nauw samen met en rapporteert aan de projectmanager over voortgang, knelpunten en benodigde besluiten.
• Draagt proactief bij aan complexe ontwikkelvraagstukken en ruimtelijke planprocessen, inclusief coördinatie van beleid, planning en budgettering.
• Coördineert ingenieurs- en adviesbureaus, inclusief interne en externe adviseurs ruimtelijke ordening.
• Beoordeelt onderzoeksrapporten, adviseert over zienswijzen/beroepen en draagt bij aan TenneT-reacties op publieke feedback.
• Werkt samen met omgevingscollega’s binnen de regio (incl. Greenfield-projecten) om één aanpak voor ruimtelijk management te waarborgen en richtlijnen richting externe stakeholders uit te voeren.
• Houdt kennis van ruimtelijke ordening en milieuwetgeving actueel en vertaalt dit naar projectuitvoering en besluitvorming.

Resultaat en KPI’s

Succes in deze rol wordt gemeten aan de hand van:

• Tijdige beschikbaarheid van de juiste publieke vergunningen en private overeenkomsten voor projecten.
• Naleving van interne standaarden en externe regelgeving.
• Effectieve samenwerking met projectteams en stakeholders.
• Duidelijke communicatie van ruimtelijke planningen in lijn met de totale projectplanning.
• Vermindering van fouten en vertragingen door heldere ruimtelijke processen.

Organisatie context

Deze positie is ingebed binnen het Middle Build Brownfield Enable Team B van de Onshore-divisie. Je rapporteert aan de Teamlead Build Enable en werkt samen met collega’s binnen het volledige Build Brownfield II+III-team. Daarnaast heb je contact met externe stakeholders zoals gemeenten, leveranciers en adviesbureaus. De rol draagt bij aan de bredere processen van spatial management binnen TenneT en ondersteunt multidisciplinaire projecten die cruciaal zijn voor de energietransitie.

Ervaring en achtergrond

• HBO- of WO-werk- en denkniveau, met bestuurlijk (ruimtelijk/juridisch) inzicht en technische affiniteit.
• Minimaal 5 jaar ervaring met ruimtelijke ordening en vergunningprocedures, zowel juridisch als procesmatig.
• Kennis van de nieuwe Omgevingswet, het ruimtelijke vergunningensysteem en de projectprocedure.
• Minimaal 5 jaar ervaring met werken in een geïntegreerd projectteam, bijvoorbeeld als kernteamlid, deelprojectleider of adviseur met verantwoordelijkheid voor een specifieke discipline.
• Ervaring met procedures en producten van milieueffectrapportage (MER).
• Ervaring met stakeholdermanagement en werken in complexe projectomgevingen.
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en talent om mensen te verbinden en uiteenlopende belangen op één lijn te brengen, zowel extern als intern tussen teams.
• Proactief, oplossingsgericht en stressbestendig.

Competenties

• Beheert complexiteit: inzicht krijgen in complexe, grote hoeveelheden en soms tegenstrijdige informatie om problemen effectief op te lossen.
• Besluitvaardigheid: goede en tijdige beslissingen nemen die de organisatie vooruithelpen.
• Stimuleert innovatie: nieuwe en betere manieren creëren om de organisatie succesvol te maken.
• Optimaliseert werkprocessen: de meest effectieve en efficiënte processen kennen om dingen gedaan te krijgen, met focus op continue verbetering.
• Organisatorische vaardigheid: zich comfortabel bewegen binnen complexe beleids-, proces- en mensgerelateerde dynamieken van de organisatie.
• Overtuigingskracht: overtuigende argumenten gebruiken om steun en commitment van anderen te verkrijgen.

Bij TenneT laten we ons werk leiden door gedragingen die voortkomen uit onze drie waarden: Eigenaarschap, Moed en Verbinding.

• Eigenaarschap betekent doen wat telt voor gezamenlijk succes, want resultaat zit in acties, niet in woorden.
• Moed betekent lef tonen om vooruit te komen, want versnelling vraagt om moed, niet om perfectie.
• Verbinding betekent elkaar versterken voor meer resultaat, want echte samenwerking zet potentie om in performance.

Deze gedragingen helpen ons om een organisatie te bouwen die elke dag slimmer werkt en meer levert, voor onze klanten én voor elkaar.

• Flexibele arbeidstijden;
• Hybride werken waarin je afwisselt tussen thuis of remote werken en werken op TenneT locatie;
• Ouderschapsverlof (met na 1 jaar in dienst ook een werkgeversbijdrage);
• Tijdelijk meer of minder werken of doorwerken na je pensioendatum;
• Mogelijkheid voor sabbatical leave;
• Thuiswerkvergoeding.

• Vast dienstverband bij indiensttreding;
• 43 verlfodagen bij fulltime dienstverband;
• Naast 8% vakantietoeslag een 6% eindejaarsuitkering;
• Vergoeding woon-werkverkeer of een leaseauto (afhankelijk van je functie);
• TenneT betaalt 70% van je pensioenpremie (middelloonregeling / ABP);
• Opties voor deelname aan IPAP en ANW Hiaatverzekering.

• Always Energy programma met een brede mix aan trainingen en workshops om je fysiek en mentaal fit te houden;
• Fietsvergoeding;
• Bijdrage van €60,- bruto aan de premie voor je ziektekostenverzekering;
• Bijdrage van €30,- bruto aan de premie voor je aanvullende ziektekostenverzekering;
• Bijdrage van €40,-aan je sportabonnement.

• Hoofdkantoor MCE in Arnhem gelegen aan de rand van landgoed Mariëndaal. Ideaal voor een lunchwandeling in het groen of lunch buiten op het terras;
• Bedrijfsrestaurant met gevarieerde en brede keuze voor lunch met collega’s of relaties;
• EkV, ons all day café, voor je croissantje en lekkere verse koffie;
• Flexibele werkplekken op onze kantoorlocaties met zones om te brainstormen, te vergaderen, geconcentreerd te werken of elkaar te ontmoeten.

• Een vast contract met twee maanden proeftijd, op basis van 40 uur per week.
• Een salaris in schaal 8 met 8% vakantiegeld en 6% eindejaarsuitkering.
• Een solide pensioen via ABP: wij betalen 70% van jouw premie.
• 43 verlofdagen per jaar.
• Alle genoemde arbeidsvoorwaarden gelden bij een fulltime dienstverband, tenzij anders vermeld.