Opgave

Zorg jij dat de afdeling Control over de samenhang tussen beleid/inhoud en geld voor geheel SZI adviseert? Bouw jij aan het stroomlijnen van de management- en bedrijfsvoeringondersteuning van beleid en uitvoering?

Per 1 januari 2027 starten we met de nieuwe afdeling Control voor het DG Sociale Zekerheid en Integratie. In de maanden ervóór vorm je als afdelingshoofd deze afdeling. Je doet dit samen met controllers die nu nog werken bij de directies. Ook werf je enkele nieuwe collega’s om het team te versterken.

De afdeling Control wordt hét sterke aanspreek- en adviespunt voor controlvraagstukken binnen SZI. Het team heeft zicht op alle geldstromen, de beleidsprioriteiten en de onderlinge verbanden. Binnen SZI gaat het om ruim € 100 mld., zoals WW, subsidies, AOW, WIA, Europese fondsen en apparaatskosten. Vanuit die positie brengt het team samenhang aan in (de advisering over) financiële informatie, de effectiviteit en efficiency van de relatie tussen beleid en geld en interne en externe ontwikkelingen. Daartoe verdiept en stroomlijnt het kennis, processen en werkwijzen, en zorgt het voor een eenduidige en herkenbare invulling van de controlfunctie binnen SZI.

Dit is een ambitie voor 2027 en de toekomst. Sommige stappen kunnen op korte termijn worden gezet, zoals het versterken van eenduidigheid in formats, werkwijzen en rolopvatting. Andere stappen vragen meer tijd, verdieping en samenwerking met partners, zoals de verdere ontwikkeling van managementinformatie en de opbouw en verdieping van kennis over met name de grote geldstromen (zoals WW en AOW).

De overgang naar één controlteam SZI is een veranderopgave voor de controllers én anderen, zoals de directies van SZI en de directie FEZ. Deze rol vraagt om stevig verandermanagement. Je doorbreekt bestaande werkwijzen en bouwt aan een nieuwe standaard voor control binnen SZI. Dat vraagt om duidelijkheid en consistentie, maar ook om gevoel voor tempo, draagvlak en werkdruk. Je weet wanneer je moet versnellen en wanneer je ruimte moet geven.

Als afdelingshoofd vervul je een verbindende rol tussen het controlteam en de DG, MT SZI en andere partners, waaronder FEZ. Je doet dit ook als werkveld/DG-controller en adviseur van MT SZI.

Vanaf medio 2027 ben je ook het afdelingshoofd van de afdeling Budgetbeheer, Secretariaat en Bedrijfsvoering (BSB). Deze afdeling ontzorgt het management van SZI op het vlak van secretariaat, financiële administratie, financiële informatievoorziening, inkoop, ICT, huisvesting en subsidies. Het stroomlijnen van deze processen binnen SZI en inspelen op ontwikkelingen binnen SZW of de rijksoverheid worden belangrijke opgaven voor de komende jaren.

• Schaal 15
  €6.819 - €9.561 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• 32 - 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk .
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Wat vraagt dit van jou?

Meer over Afdeling Control en afdeling BSB

Over Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

De selectiegesprekken worden rond half augustus gepland. Voorafgaand daaraan worden online preselectiegesprekken gevoerd. Heb je vakanties gepland in de periode juli of augustus? Vermeld dit in je brief zodat we waar nodig en mogelijk afwijkende afspraken kunnen maken.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier .

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier .

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Jan IJzerman, plaatsvervangend directeur-generaal Sociale Zekerheid en Integratie

Eveline Burggraaf, MD-consultant DGABD

Fadoua Mousaoui, MD-consultant DGABD (16 juli t/m 22 juli)