4 entretiens : les deux premiers avec des commerciaux, le troisième avec un directeur technique et le quatrième avec un autre commercial pour proposition salariale. Aucune question piège, mais un vocabulaire des interlocuteurs qui choque (Centre de coût, centré de profit...) par rapport à un contexte de recrutement d’informaticien. C’est long et ça ne donne pas envie.