Foram 3 etapas: apresentação pessoal, dinâmica em gripo e por fim entrevista com os gestores. A dinâmica era a resolução de um case, cada grupo recebeu um tema diferente. Se você passasse nessa fase iria para a entrevista com os gestores. O ambiente foi descontraído e a todo momento deixaram os candidatos a vontade.

A Across, um terceirizada que faz processo seletivo para inúmeras empresas, realizou a 1º fase, que basicamente era um entrevista online que chegava alguns pontos do currículo e realizava algumas perguntas sobre experiências importantes na vida. Na própria Avon, houve uma dinâmica em grupo, onde foram respondidos case em conjunto com apresentações dos participantes a todos sobre como seu perfil estava alinhado com os valores da AVON. O feedback da dinâmica foi ruim, mesmo entendendo que não era o perfil da empresa, a recrutadora da Across falou de alguns erros meus na dinâmica sendo que eles não faziam contexto naquele momento. Nunca mais faço entrevista de emprego pela Across.