Es gab 3 Stufen im Interview-prozess: Zuerst mit dem Recruiter, danach der zukünftige Vorgesetzte und als letztes der Managing Director Deutschland. Alle Gespräche liefen sehr gut ab. Das Unternehmen wurde realistisch dargestellt und auch die zukünftigen Herausforderungen wurden genannt. Es konnten viele Fragen gestellt werden und die Zeit wurde eingehalten.