KLM Business Analyst interview questions

KLM is door haar onprofessionele sollicitatie procedure niet alleen een sollicitant voor altijd kwijt maar ook een klant. Liegen en bedriegen tijdens de sollicitatie procedure over de voortgang van de sollicitatie is gewoon normaal. Het erge is ook nog dat de HR medewerker van de afdeling recruiter IT & young potentials denkt dat je het als buitenstaander niet door hebt. Er wordt eerst gepretendeerd dat je cv gelezen is maar door drukte wordt alles uitgesteld. Ik stuur een mail en dan blijkt dat ze nog niks gelezen hebben maar dat heel ¨toevallig¨ die dag van mijn mail de cv selectie is en ook nog de afwijzing volgt. Raar als er zoooooo extreeeem veel sollicitanten zijn dat je binnen paar uur alles kan selecteren plus af kan wijzen en dat natuurlijk na het sturen van 1 simpele mail. Na het bellen van de recruiter krijg je een arrogante madame haute aan de telefoon dat alles berust op een misverstand ( hoor ik vaak ook in Tros Radar) maar volgens mij was de mail heel duidelijk. In plaats van toe te geven dat de mail compleet fout was en niet verstuurd had mogen worden verdraait ze de boel. Tja als ze gewoon had toegegeven had ik hier niet geschreven. Maar liegen+madame haut gedrag was toch een beetje de druppel. Voor buitenstaanders is dus nu duidelijk dat KLM 100derden cv´s binnen een paar uur kan selecteren op geschikt of ongeschikt. Dat mailtjes die weggestuurd worden vanuit het recruiter IT & young potentials afdeling niet serieus genomen moeten worden maar altijd ff bellen of mailen, want straks is er een ´´misverstand´´. Respectloos behandelen gewoon normaal is en een goedkope mijn excuses van de recruiter als voldoende wordt beschouwd. Vanaf nu vlieg ik niet meer met KLM waarom meer betalen dan voor low budget maatschappijen als je achter de schermen net zo behandelt wordt. Natuurlijk zal de KLM recruiter zeggen: ´we herkennen ons hier absoluut niet in´.