Mijn recruiter was vanaf het begin duidelijk over de doelstellingen van de werkgever. De recruiter vroeg of ik open zou staan voor een vlot besluitvormingsproces. Hij schetste de verwachting van een doorlooptijd van een week voor het technische interview, interview met afdelingsmanager tot aan salaris aanbod. Dit duurde echter twee weken. Het technische interview werd geleid door twee seniore devops specialisten. De interview stijl was calm en niet-confronterend. De technische vragen waren op niveau. Als bepaalde kennis of ervaring ontbrak dan was ik daar direct open over. Ik vond het communicatieniveau met beide devops specialisten hoogstaand. De communicatie tussen beide interviewers maakte een gebalanseerde indruk op mij. Ik schreef de volgende dag een oprechte mail aan de recruiter met mijn ervaring van het technische interview. Vijf werkdagen na het technische interview had ik een interview met de afdelingsmanager. De volgende dag heb ik opnieuw een oprechte mail gestuurd aan de recruiter over mijn ervaring tijdens het interview met de manager. Twee dagen daarna belde de recruiter om te zeggen dat de werkgever enkele andere kandidaten af wilde wachten. Vijf werkdagen na het tweede interview ontving ik het salarisaanbod. De totale doorlooptijd van interview 1 tot aan het salarisaanbod was twee weken. De totale doorlooptijd tussen het inzenden van mijn c.v. tot aan het salaris aanbod was 2 maanden.