I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Rabobank (Utrecht)
Interview
1e ronde: CV + motivatiebrief
2e ronde: capaciteitentest (figuurreeks, matrixen, cijferreeks) en persoonlijkheidstest
3e ronde: gesprek met recruiter en (oud-)trainee
4e ronde: eind selectie dag. Eerste deel van de dag bestond uit een groepsspel (brug bouwen van papier), een presentatie geven die gedeelte voorbereid kon worden en waarvoor op de dag zelf nog aanvullende vragen worden gegeven, motivatiegesprek met recruiter en manager. Tweede deel van de dag bestond uit verschillende speedinterviews mbt beschikbare functies met de desbetreffende manager.
Interview questions [1]
Question 1
Wat kunnen anderen van jou leren? Wat moeten we jou niet laten doen?
I applied online. The process took 1 week. I interviewed at Rabobank (Utrecht) in Jan 2017
Interview
Er zijn verschillende rondes. Eerst moet er een assessment gemaakt worden. Aan de hand van de score hierop wordt je wel/niet uitgenodigd voor een eerste gesprek. Bij goed gevolg van het eerste gesprek volgt een ronde waarin je een groepsrollenspel hebt, een presentatie moet geven en nogmaals jouw motivatie moet toelichten.
Interview questions [1]
Question 1
Waarom een traineeship? Waarom een bank? Waarom Rabobank? Waarom jij?
I applied online. I interviewed at Rabobank (Utrecht) in Nov 2016
Interview
1ste ronde: motivatiebrief + CV
2de ronde: capaciteitentest (figurenreeks, cijferreeks en matrixfiguren)
3de ronde: sollicitatiegesprek
4de ronde: selectiedag waarbij er een groepsrollenspel wordt uitgevoerd, een presentatie wordt gegeven met betrekking tot een actuele stelling en een motivatiegesprek met een recruiter en manager.
Gedurende het sollicitatieproces wordt er met name naar uw persoonlijkheid gekeken en niet zozeer naar werkervaring en achtergrond. Naar mijn inziens wordt gedurende het sollicatiatieproces te weinig nadruk op je werkverleden gelet.
Interview questions [1]
Question 1
Wat is de moeilijkste vraag die een reqruiter aan u kunt stellen?
