I applied through an employee referral. The process took 2 months. I interviewed at Roland Berger (Parijs) in Mar 2019
Interview
Équipe en charge des recrutements très réactive, le process est rapide et efficace. J'ai eu un feedback le lendemain de chaque tour d'entretiens.
Classiquement, chaque tour se compose de 2 entretiens avec des consultants (fit + étude de cas). Il faut bien préparer le fit, qui a une place prépondérante au dernier tour.
Il est vraiment utile de participer aux événements de recrutements (OktoBer(ger)fest, Digital Talks, ateliers d'étude de cas) pour se renseigner sur le cabinet avant de postuler.
Interview questions [1]
Question 1
Présenter mon parcours, puis mes motivations pour le conseil et Roland Berger.
I applied online. I interviewed at Roland Berger (Brussel)
Interview
Après une première sélection, j’ai été invitée à passer un test analytique en ligne. Une fois le test réussi, j’ai été contactée pour un premier entretien en visioconférence. L’échange a commencé par des questions sur mon parcours, mes motivations et mon intérêt pour Roland Berger, puis s’est poursuivi avec un case interview. L’entretien était structuré, exigeant et demandait une bonne capacité d’analyse, de structuration et de communication.
1 screening-interview with a consultant, then 3 back-to-back interviews. These were with senior consultants, project managers, and principal. Last round is 2 partner interviews. Cases on all interviews with different difficulties.
Classic consulting interviews - fit, case and then questions
Last part is only 5 minutes but is a great way to bond with your interviewer, especially if you can relate on their experience - do not hesitate to highlight some of your qualities
Interview questions [1]
Question 1
Tell me about one time you made an impact as an intern.