brief en cv opgestuurd. daarna uitgenodigd voor 1e gesprek. was een positief gespreke, waarna de afspraak werd gemaakt voor een 2e sessie. die begon met een intelligentietest en het invullen van een PAPI vragenlijst om je persoonlijkheid in kaart te brengen. het halen van de intelligentietest is een hard knock-out criterium. Half uurtje na de testen was er een 2e gesprek met 2 mensen van Sogeti waarin de resultaten van de PAPI besproken werden en dat verder het formaat had van een regulier sollicitatiegesprek. Positief punt is dat je de resultaten van de PAPI meekrijgt zodat jezelf ook een overzicht hebt van je persoonlijkheid volgens die test