- Screening call: Des questions précises et adaptées vraiment à ton profil, pas de bla bla, le talent acquisition est la pour essayer de trouver le bon match, si OK il te donne un document de Case study (Des questions sur ton style de management, tes méthodes etc...) pour le remplir et l'envoyer. - 2eme entretien c'était avec le VP engineering, le document que j'ai rempli est servaient comme base de discussion , j'ai beaucoup aimé ça, du coup l'échange était riche et bien structuré ,et le VP était la pas juste pour poser des questions -, mais pour faire aussi un retour de son expérience, du coup même si tu échoue les prochaines étapes tu apprends quand même des trucs
