Übliche Fragen zum bisherigen Werdegang "warum haben Sie x oder y getan?" Fragen zur Motivation "warum haben Sie sich hier beworben?" Fragen zur Stelle "wie haben Sie sich diese Stelle vorgestellt?" , "was würden Sie in Situation x oder y tun...?" "wo sehen Sie sich in 3-5 Jahren?" "was war Ihr größter Erfolg/ Misserfolg und wie sind Sie damit umgegangen, was würden Sie heute anders machen?" Stärken/Schwächen etc.
Wenn wir Ihnen eine Absage erteilen würden, wie sähe Ihr weiterer Weg aus?
Ausschlaggebend waren aus meiner Sicht die stellenspezifischen fachnahen Fragen, die schnelle Lösungsorientierung prüfen.
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren
Wieso wollen Sie bei uns arbeiten?
Describe something you did that you wish you could change.
Wo sehen sie sich in 5 Jahren.
Wieso sind Sie der beste Kandidat für diese Stelle?
Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben? Wie gehen Sie mit Stress um? In welcher Situation haben Sie xyz schon einmal demonstriert?
Was sind Ihre Beweggründe für den Jobwechsel?
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