Check out your Company Bowl for anonymous work chats.
De Nederlandse landbouw staat op een kantelpunt. Regels veranderen, marges staan onder druk en de maatschappelijke blik op de sector is complexer dan ooit. Te midden van die dynamiek staan jonge agrariërs voor misschien wel de belangrijkste vraag van hun loopbaan: hoe bouw ik een toekomst op in een sector die tegelijkertijd kansen en onzekerheden kent?
Achter elk strak plantsoen staan geen kaboutertjes, maar vakmensen. Er bestaan nog veel misverstanden over werken in het groen. Dat het alleen seizoenswerk is. Dat je superfit moet zijn. Dat het slecht betaalt. Maar kloppen die hardnekkig woekerende verhalen wel? Nee. We ontkrachten negen fabeltjes over werken in het groen.
In de vorige column heb ik beschreven waarom de WTTA voor inleners een wake‑up call is. Inmiddels hoor ik in gesprekken met ondernemers steeds vaker een vervolgvraag: “We snappen dat er iets moet gebeuren, maar waar beginnen we?” Die vraag is terecht. De WTTA is geen kleine aanpassing, maar een structurele verandering in hoe we arbeid organiseren. Tegelijk hoeft het geen onoverzichtelijk traject te worden – mits je nú begint.
Solliciteren is niet stom. Wil je het goed doen? Dan is het handig om te weten waar recruiters op letten. We trokken Dunja aan haar mouw, recruiter bij AB Werkt. Zij deelt ons haar tien tips die jouw sollicitatie nét dat beetje extra geven.
Daar gaan we weer, denk je misschien. Vacatures uitzetten. Sollicitaties doornemen. Gesprekken voeren. En ondertussen loopt het werk gewoon door. In het groen is personeel al jaren schaars. Goede mensen vinden kost tijd – en die heb je niet altijd. AB Werkt laat zien dat het anders kan: we kennen de sector, weten wat er speelt en zorgen voor mensen die passen bij jouw bedrijf.
In 2026 zien we een arbeidsmarkt die minder extreme krapte vertoont, maar nog steeds uitdagend is in veel sectoren. Banengroei vlakt af, maar krapte blijft voelbaar in de agrarische sector alsook in de (food)industrie, afvalbeheer, groenvoorziening en schoonmaak. Daarnaast blijft er een grote krapte bestaan in de zorgsector, techniek, ICT en bouw. Bedrijven zijn voorzichtiger geworden in hun wervingsbeleid, maar dat betekent niet dat werven onmogelijk is – het vraagt alleen meer strategisch inzicht.
