Consultant - IT applicants have rated the interview process at Deloitte with 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 100% positive. To compare, the company-average is 66.5% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Consultant - IT roles take an average of 7 days to get hired, when considering 1 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Deloitte overall takes an average of 35 days.
Common stages of the interview process at Deloitte as a Consultant - IT according to 1 Glassdoor interviews include:
Personality test: 33%
Phone interview: 33%
Presentation: 33%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
It's pretty much an easy interview. Mostly based on the resume. The questions are mostly HR-like: How does your project help the people in a company? Some basic OOPS, OS concepts
Interview questions [1]
Question 1
Tell about your projects? Explain how it helps people in a company.
I applied through a recruiter. I interviewed at Deloitte (Navi Mumbai) in Apr 2026
Interview
It was not too easy but a bit difficult though for an fresher. It was way more critical but anyhow i managed to answer. Skillset question was not so difficult but the knowledge all over is must.
Interview questions [1]
Question 1
Cant describe shortly but related to my skills and education
I applied through college or university. The process took 2 weeks. I interviewed at Deloitte (Napels) in Jan 2022
Interview
Ho sostenuto un colloquio con Deloitte per una posizione in ambito consulenza tecnologica. Il processo di selezione è stato organizzato in modo molto strutturato e professionale.
Il primo contatto è avvenuto tramite HR, che mi ha illustrato il ruolo, il team e il tipo di progetti seguiti dalla società. Durante questa fase mi sono state poste alcune domande sul mio percorso accademico, sulle esperienze lavorative e sulle motivazioni che mi spingono a voler lavorare in consulenza.
Successivamente ho sostenuto un colloquio tecnico con un manager del team. In questa fase abbiamo discusso più nel dettaglio delle mie competenze informatiche, delle tecnologie che utilizzo e dei progetti su cui ho lavorato. Mi è stato chiesto di descrivere alcune situazioni concrete in cui ho dovuto risolvere problemi complessi o gestire attività con scadenze strette. Il colloquio è stato molto orientato al ragionamento e alla capacità di affrontare problemi, più che alla pura teoria.
Una parte della conversazione è stata dedicata anche alla mia tesi di laurea e agli interessi nel campo dell’ingegneria informatica. Il manager ha mostrato particolare interesse per gli aspetti legati all’innovazione tecnologica e alle applicazioni pratiche delle competenze sviluppate durante gli studi.
L’impressione generale è stata positiva: l’ambiente è apparso dinamico e orientato alla crescita professionale, con molta attenzione al lavoro in team e alla formazione continua. Il colloquio si è concluso con una breve presentazione dei possibili step successivi del processo di selezione.
Interview questions [1]
Question 1
Parlaci di te e del tuo percorso accademico.
Perché ti interessa lavorare nel settore della consulenza IT?
Quali sono i tuoi principali punti di forza e un tuo punto di miglioramento?
Raccontaci un progetto universitario o lavorativo su cui hai lavorato.
Quali linguaggi di programmazione o tecnologie utilizzi più spesso?
Qual è la differenza tra SQL e NoSQL?
Come gestiresti un problema tecnico o un bug in un’applicazione?
Hai mai lavorato in team su un progetto? Come ti sei organizzato con gli altri membri?
Dove ti vedi tra cinque anni dal punto di vista professionale?
Hai domande o curiosità sull’azienda o sul ruolo?