Roland Berger Praktikant/in interview questions

Ich habe innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zum Recruiting-Tag bekommen. Alle organisatorische Dinge würde ausdrücklich erzählt. 1. Quatschen von der Präsentation mit den anderen Kandidaten (4-5, Mischung Bachelor/Master) 2. Unternehmenspräsentation von der Personal 3. Fragen und Antwort-Runde von einer Beraterin 4. Persönlichkeitsinterview 5. Fallstudien 1 war einfach (aber da liegt die Schwierigkeit) und eher quantitativ 6. Fallstudien 2 (Bisschen schwieriger aber gut machbar) 30-40 Minuten Mittagessen/Wartezeit mit den anderen Kandidaten. Danach würde Angebote gegeben. Es würde mir erzählt, dass die meisten Absagen werden von dem Recruiting-Tag gemacht und das wenige Kandidatenkandidaten werden zum Recruiting-Tag eingeladen. Alle Kandidaten, Berater und Personaler waren sehr nett und gesprächlich. Die Cases sind sehr unterschiedlich und kommen drauf an den Berater (zB Fälle aus persönliche Erfahrung) und Kandidaten (Kandidaten hatten sehr unterschiedliche Cases) Als ich das Angebot bekommen habe musste ich sofort mein gewünschte Kompetenzbereich (Auto, Digital, Energie usw.) auswählen. Einstiegsdatum und Bürostandort würde dann auch abgeklärt.