Roland Berger Praktikant/in interview questions

Abschicken des Lebenslaufes. Dann Einladung und eintägiges Assessmentcenter mit 3 Gesprächen. Ein personal fit Gespräch und zwei Fachgespräche. Das Personal Fit Gespräch hat sich anhand meines Lebenslaufes orientiert und die Case Studies sind mit leichten Fragen gestartet und wurden im verlauf wesentlich schwieriger. Nach den Interviews hat man eine Stunde gewartet und wurde direkt persönlich informiert

Talentepool: Ich war bei einem Campus-Event mit von der Partie und wurde hinterher von einem Alumni meiner Hochschule angesprochen, der mich dazu ermunterte, mich für ein Praktikum zu bewerben. Sie haben mich dann im Schnellverfahren in den Talentpool aufgenommen. Bewerbungsprozess: Als ich beschlossen habe, mich zu bewerben, habe ich einfach meine Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf etc.) an die Personalabteilung geschickt und auf den Talentpool sowie auf den Alumni von meiner Hochschule verwiesen. Dann wurde ich zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Bewerbungsgespräche: Ich hatte drei Gespräche mit drei Vorgesetzten, die mit allen Kandidaten sprachen, die an dem Tag anwesend waren. Es waren nur 4 oder 5 Leute. Das erste Interview war im Wesentlichen ein Gespräch über den Lebenslauf und die Persönlichkeit, während in den letzten beiden Gesprächen zwei Fallaufgaben zu bearbeiten waren. Das lief für mich auch ganz gut, aber ich rechnete nicht damit, eine Zusage zu bekommen. Dass ich die dann doch gekriegt habe, hat mich wirklich überrascht. Ich konnte mir dann sogar aussuchen, in welchem Kompetenzzentrum ich arbeiten wollte.