Glassdoor users rated their interview experience at Sodexo as 100% positive with a difficulty rating score of 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Business Analyst and FP&A Controller rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Business Analyst and FP&A Controller roles were rated as the easiest.
The hiring process at Sodexo takes an average of 28 days when considering 2 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Business Analyst had the quickest hiring process (on average 28 days), whereas Business Analyst roles had the slowest hiring process (on average 28 days).
Ce n'était pas bien organisé, pas formateur, aucunement recommendable. Je déconseille a toute personne voulant faire un metier interessant et avec du renouveau au quotidien Tres bonne continuation a vous, je vous souhaite bon courage pour vos recherches.
I applied through an employee referral. The process took 4 weeks. I interviewed at Sodexo
Interview
Não fui convocada para à entrevista, unicamente me candidatei, mas no processo geral foram muito corretos e amáveis com a informação proporcionada, transparentes sobre as etapas do processo e no final sobre a avaliação do CV para o cargo pretendido
Interview questions [1]
Question 1
Experiencia com ESG, Projetos em que tive contato com ESG, Teste de personalidade, Salario pretendido,
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Sodexo (Barcelona) in Nov 2022
Interview
Me contactaron después de 3 semanas de haber enviado el CV. Me llaman de repente sin aviso para hacer una entrevista corta por teléfono. Las preguntas son: - cuál es tu formación (está en el CV) - cuál es tu trayectoria (está en el CV) - por qué quiere cambiar - cuál es tu empresa actual (está en el CV) - cuál es tu salario actual Verifico que la persona tiene mi CV porque me parece raro que me pregunte todo lo que ya pone en el mismo. Lo tiene. Me cita para otra entrevista pero dado que el rango salarial al que aspiro es alto pido que me confirme si está dentro de sus posibilidades - a fin de no perder el tiempo ni de un lado ni de otro. Solo entonces me dice que lo preguntará y que si es el que espero me citará a entrevista. Tengo claro que no quiero trabajar para empresa que empieza preguntando al candidato sin apenas presentarse, siendo bastante poco empático, preguntado cosas que ya salen en el CV y después aporta poca información sobre el puesto de trabajo y una actitud de "o lo tomas o lo dejas". Lo dejo.
Interview questions [1]
Question 1
- cuál es tu formación (está en el CV) - cuál es tu trayectoria (está en el CV) - por qué quiere cambiar - cuál es tu empresa actual (está en el CV) - cuál es tu salario actual